Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Kapabilitetschef
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Kapabilitetschef som ska leda och utveckla organisationens kapabiliteter för att säkerställa att verksamheten kan möta sina strategiska mål. Rollen innebär att identifiera, planera och optimera resurser, processer och kompetenser för att skapa konkurrenskraft och effektivitet. Du kommer att arbeta nära ledningsgruppen och olika avdelningar för att kartlägga nuvarande kapabiliteter, analysera gap och implementera förbättringsinitiativ. Kapabilitetschefen ansvarar också för att följa upp och rapportera om kapabilitetsutvecklingen samt att säkerställa att investeringar i kompetens och teknik är i linje med företagets långsiktiga strategi. Vi söker dig som har erfarenhet av strategisk planering, förändringsledning och projektledning samt förmåga att kommunicera och samarbeta över organisatoriska gränser. Om du är en drivande och analytisk person som vill bidra till vår fortsatta utveckling, är detta en spännande möjlighet för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera kapabilitetsstrategier för organisationen.
- Analysera och kartlägga befintliga kapabiliteter och identifiera förbättringsområden.
- Samarbeta med olika avdelningar för att säkerställa kapabilitetsutveckling i linje med affärsmål.
- Leda projekt och initiativ för att stärka organisationens kapabiliteter.
- Följa upp och rapportera kapabilitetsstatus till ledningen.
- Säkerställa att investeringar i kompetens och teknik är strategiskt riktade.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom management, teknik eller liknande område.
- Minst 5 års erfarenhet av kapabilitets- eller verksamhetsutveckling.
- Stark analytisk förmåga och erfarenhet av strategisk planering.
- Erfarenhet av projektledning och förändringsarbete.
- God kommunikations- och samarbetsförmåga.
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur har du tidigare arbetat med kapabilitetsutveckling?
- Vilka metoder använder du för att analysera och kartlägga kapabiliteter?
- Hur hanterar du motstånd vid förändringsarbete?
- Kan du ge exempel på ett framgångsrikt projekt du lett inom kapabilitetsförbättring?
- Hur säkerställer du att kapabilitetsutveckling är i linje med affärsstrategin?
- Vilka verktyg använder du för att följa upp kapabilitetsstatus?
